התחלתי את עבודתי 15.8.2011 ופוטרתי בגלל קיצוצים לאחר 11 חודשי עבודה מה הזכאות שלי לפיצויים ואם כן כמה אמור לשלם לי המעסיק תודה ירון
ירון שלום,
לא ציינת מתי הסתיימו יחסי העבודה, האם היתה גם תקופת הודעה מוקדמת אחרי הודעת הפיטורים.
כעקרון צריך להשלים שנה כדי להיות זכאים לפיצויים, ואולם ישנן לפעמים נסיבות מיוחדות שמצדיקות תשלום גם בפיטורין סמוך לסוף השנה הראשונה.
הפיצויים צריכים להיות שכר של חודש עבור כל שנה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
קיומו או אי קיומו של חוזה בכתב לא אומר שאין הסכם בכלל. יש בינך לבין המעסיק- בנושא הריכוז - חוזה בדרך התנהגות. את יכולה לסיים אותו, בלי לסיים את כלל ההסכמים (בנושא ההוראה). אני ממליצה לתקשר עם המעסיק...
המשך תשובה.JPG)
