שלום, לפני 5 חודשים חזרתי לעבוד אצל מעסיק הקודם אחרי שנה של עבודה במקום אחר. באותה תקופה נכנסתי להיריון ועכשיו עם קשיים הפיננסים במקום הנוכחי אני חוששת ממעמד שלי. האם מעסיק יכול לפטר אותי .בעבר עבדתי אצלו שנה וחצי. (ביחד עם הפסקה, זה יוצא שאני עובדת איתו שנתיים) תודה
.JPG)
תקופת העבר לא נחשבת לוותק המוגן, שכן תקופת העבודה במקום האחר היתה שנה והיה למעשה נתק למשך יותר מ-6 חודשים. כרגע חוק עבודת נשים וההגנות מכוחו אינן חלות עלייך; ככל שתעבדי תקופה של 6 חודשים המעסיק יהיה חייב לקבל היתר גם עם הקשיים הפיננסיים שלו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב, באופן עקרוני מכתב פיטורים צריך לסיים את יחסי העבודה. אם הוא לא מסיים אותם, וקיימת הפסקה של שישה חודשים לפחות בין תק` העסקה אחת לזו שאחריה, הרי שמתקיים רצף עבודה. אם היא תקבל מכתב פיטורים גם...
המשך תשובה