שלום רב, כיום אני עוסק בחברת הייטק כאיש פיתוח בשפה מסויימת. המעסיק דורש ממני ללמוד שפה אחרת ( אשר לא בתחום העניין שלי ) ולעסוק בזה או שאני יפוטר. האם חוקי הדבר?
יצחק שלום,
למעסיק יש זכות לנהל את עסקו כראות עיניו. יש לבחון מה סוכם בחוזה העבודה שלך, אם קיים, והאם הוא מגביל את העסקתך לשפה מסויימת בלבד. בכל מקרה, למעביד גם זכות לעשות שינויים ואם אתה לא יכול להתאים את עצמך אליהם, הוא זכאי לפטר אותך ולשלם לך פיצויים.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הותק לא רלוונטי לשאלה או לתשובה. אם אין לך שורה בתלוש שעניינה ש"נ גלובאליות אזי אתה זכאי לש"נ; המעסיק יכול לקבוע את תקן שעות העבודה בכל יום, ובלבד שיום רגיל לא יעלה על 8 שעות עבודה(לא כולל הפסקות), ...
המשך תשובה.JPG)
