שלום, לפני כשבוע הייתי בחופשת מחלה של 6 ימים, באותו שבוע שובצתי רק ל-3 משמרות כך שבפועל המעביד זיכה אותי ביום מחלה אחד, האם תקין? בחברה שבה אני עובד במשמרות אין שוויון בחלוקת המשמרות, למשל 3 עובדים מקבלים רק משמרות לילה, עובדים אחרים מקבלים רק סופי שבוע, אחרים מקבלים רק משמרות בוקר וכו, האם ניתן לחייב את המעסיק לבצע שוויון מלא בין כל העובדים?
.JPG)
למעסיק הזכות לשבץ את העובדים למשמרות כרצונו בהתאם להתחייבותו על פי הסכם העבודה. אין זכות לדרוש לנהל את השיבוצים או לחייב את המעסיק להשוות בשיבוץ בין העובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הדרישה היא לקרן פעילה ומשולמת. אם אתה שילמת את המינימום זה נחשב לקרן פעילה. אני מציעה לבדוק בקרן ולקבל מהם אישור האם הקרן מסולקת או לא. אם היא מסולקת היא לא פעילה. העובדה שהיית בחו"ל לא משנה כלום...
המשך תשובה
