אני בן 64, והיום החברה בה אני עובד באה להודיע לי באופן חד-צדדי שמעבירים אותי לחצי משרה - שלדעתי זו הרעת תנאים שוות-ערך לפיטורין המשכורת וכל התנאים האחרים ירדו לחצי. השאלות שלי: 1. מה הזכויות שלי, כלפי החברה? 2. כמה ה-2.5 שנים האלה שעוד יש לי יפגעו לי בפנסיה אם אני ממשיך? אולי עדיף לי לעזוב ולצרף את הפיצויים לפנסיה וארוויח יותר? 2. אם אני מתפטר, כמה זמן דמי אבטלה יש לי זכות לקבל בגיל הזה? 3. מה מומלץ לעשות במצב הזה?
.JPG)
אין דבר כזה הרעת תנאים שוות ערך לפיטורים. צמצום לחצי משרה הוא פיטורים מהחצי השני. לגבי הרעת התנאים - היא אינה אסורה, אבל יש לה תוצאות שאחת מהן - התפטרות בדין מפוטר, שזו זכותך.
אבטלה - אם אתה מתפטר אתה תקבל רק לאחר 3 חודשי המתנה, לפי הזכאות שלך, שבגילך נדמה לי שהיא המקסימום.
הורדת המשכורת לחצי משרה- תפגע בפנסיה. אני ממליצה להתייעץ עם יועץ פנסיומי ספציפית לנושא זה.
אם אתה סבור שצמצון המשרה נובע מהגיל - יש קייס לתביעה על אפלייה מחמת גיל.
אבל: שים לב שהשאלות שלך הן בקשה ליעוץ שלם, ולא ככ מתאימות למענה בפורום זה.
אתבה יכול אם תרצה לקבל יעוץ, בתשלום, על כלל השאלות כמו גם אסטרטגיית פעולה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לשלוח דרישה מעו"ד ובמקרה הגרוע תביעה. אם הוא נתן לך במהלך הדרך את התלושים- ויצליח להוכיח זאת, אין לו באמת חובה למסור את התלושים שוב....
המשך תשובה