יש לי שלושה ילדים על הרצף. לאור זה, מגיע לי שעות טיפול. בנוסף, מגיע לי גם ימי מחלה עבור מחלת ילד. 1. מי קובע על פי החוק את יום ושעת הטיפול לילד. האם מה שקובע זה יום והשעה בה המטפל יכול לקבל את הילד או המעביד קובע או זה חייב להיות בתאום עם מקום העבודה? 2. במקום עבודתי, יום המחלה הראשון נחשב יום העדרות ואני לא מקבל עליו תשלום. האם הכללים שונים במה שנוגע ליום מחלת ילד?
.JPG)
קודם כל אופן תשלום המחלה זהה בין שני סוגי ימי המחלה.
לגבי יום ושעת הטיפול- זה בגדר התאמות ולכן עלייך לתאם זאת עם המעסיק. זה גם הכי הוגן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מתנצלת על התשובה. לפי ביה"ד עבודה לא מגיע לעובד שזה מה שקרה לו שום פיצוי, כי תמיד התפטרות כדי להחליף מקום עבודה יש בה סיכון. יש בכך הפרת התחייבות להעסקה, אם היא חתמה על חוזה עם המעסיק החדש. אם זה כך,...
המשך תשובה