זכויות עקב פיטורין - עובדת מקווה

שלום רב. המקרה בקצרה, אימי עבדה במקווה מטעם העירייה, הגיעה לגיל 68 והודיעו לה (ללא שימוע) על פיטורין. זה היה לפני 4 שנים. לאחר הפיטורים החזירוה לעבודה והפעם דרך חברה חיצונית. אבל, אע"פ שהתלוש אכן היה מחברה חיצונית, בפועל הועסקה ע"י אותם הגורמים הקודמים, קרי העירייה. ועדיין, היה הפרש משמעותי בגובה השכר בין עבודה זו לעבודה הראשונה. כלומר אותו מעביד, חשבונית פיקטיבית ושכר לא כנהוג בעבודה זו הן אצלה קודם והן אצל חברותיה לעבודה כיום. עבודה בשנית בקביעות כ 4 שנים פעם בשבוע ובכל חג ללא קריאה, בנוסף עבודה לפי קריאות מזדמנות. לפני מס' ימים הודיעו לה טלפונית -שוב ללא שימוע- לא לבוא לעבודה מעוד 8 יום. (כלומר, יום לפני העבודה הקבועה הודיעו שזה הפעם האחרונה ובשבוע שאחריו לא להופיע). שאלותי: 1. האם נצרך במקרה האחרון זמן התראה מראש של 30 ימים קודם פיטורין. 2. עקב ששתי הפיטורין היו ללא שימוע כלל, האם זה חוקי ונכון. (על הפעם האחרונה הם מסבירים העדר שימוע והתראה מחמת שעשו לה טובה בגיל מבוגר וממילא אין חובה וניתן להפסיק מיידית). 3. כיוון שבפועל עבדה דרך העירייה, האם ניתן לדרוש רטרואקטיבית גובה שכר כנהוג בעירייה - שהוא גבוה הרבה מהגובה שקיבלה דרך החברה החיצונית. על איזה משאלותי קיימת גם עילה לתביעה. תודה רבה,

לא חוקי לפטר ללא שימוע. עבודה מעל שנה- מחייבת התראה מראש של חודש. ככל שתצטרכו לברר עילת תביעה- יהיה עלי לגבי עבודה "דרך" העירייה- חייבים לראות הסכם כדי להגיד מה הזכויות אם בכלל. כם להיוועץ ספציפית. זה לא ככ מתאים לפורום.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר