שינוי סטטוס ניהולי בעת הריון

אני עובדת בארגון כמעט 5 שנים כבר שנתיים מנהלת תחום וצוות של 2 אנשים לפני חודש הגיעה מנהלת לי חדשה שהחליטה לשטח את המבנה הארגוני של המחלקה שאליה אני שייכת ולהוריד ממני את האחריות של התחום והניהול אנשים בשביל יעילות ארגונית. בסוף המחלקה כולה 6 אנשים, כאשר זה כולל שאני מנהלת 3. אני בהריון. האם יש לי פה עילה כלשהי? לא עשו שימוע, לא קיבלו אישור ממשרד העבודה לא פוגעים לי בשכר או בשם המשרה (head of core products), אבל כן מרוקנים לי את המשרה מתוכן... תכלס אני לא רוצה לתבוע כרגע כי אני עובדת שם ואני בהריון. אני רק רוצה לדעת אם יש פה הפרה כלשהי של החוק, כי ממה שקראתי הבנתי שכן ושהם אמורים לבצע פה תהליך שהם לא ביצעו

להבנתי את צודקת, אולם בעיני הסוגיה דורשת יותר ממענה שטחי אלא התעמקות באינטרסים, סיכויים וסיכונים. אם חשוב לך, ואת מעוניינת בחוו"ד מסודרת- את מוזמנת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר