בחודשים יולי ואוגוסט עבדתי בגן ילדים שהופעל כל היום כקייטנה. אני הייתי אחראי לתכנית -היא התקיימה עד לסופה למרות הקשיים שאציין: למעסיק היו חובות גם למכולת של היישוב,לא סיפק חומרים לפעילויות. את חודש יולי שילם בתשלומים שהסתיימו ב-6 לספטמבר. את חודש אוגוסט-עדיין לא שילם. בשני המקרים אין ברשותי תלושי שכר שנחוצים מאד במקרה של ביטוח לאומי. נעשו פניות אל המעסיק בכל אמצעי אפשרי-והוא מתחמק. שלא נדבר על אובדן אמון עם אדם שעסק בחינוך וניצל את המסירות והמחוייבות שלי לילדים ושאני לא אביא אליו "חבורת גרוזינים" לחסל חשבונות. נאמר לי שגם תביעה שאגיש לא תשיג הרבה כי הוא ב"הוצאה לפועל". דיווחתי על העניין לכל מי שעשוי לגעת בנושא:הן מבחינת אישורי הקייטנה הרבים שהוצאנו והן לביטוח לאומי. אני אקבל סיוע לעניין המשפטי כאשר בינתיים נוספים נתונים כמו העדר תשלום ולא הלנה.
המעביד שלך עבריין, יש לתבוע אותו.
מה שאלתך?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חל"ת זו חופשה ללא תשלום. אם היא פחות משבועיים- ביטוח לאומי לא משלם. אף אחד לא ישלם על תל"ת קצר. זו המשמעות של הסכמה לצאת לחופשה ללא תשלום. אולי כדאי לקבל על כך תשלום באמצעות חופשה צבורה במקום חל"ת....
המשך תשובה