שלום רב, אני רציתי לברר האם המעסיקה שלי יכולה להכניס את הימים האלו שנעדרתי מעבודתי עקב המבצע(נשארתי עם בני הקטן בבית) לימי החופשה שלי? כי לפי מה שאני מבינה היא תחזיר לי את ימי החופש רק לאחר שהיא תקבל את הפיצוי שלה מהמדינה,שזה יכול לערוך המון זמן
אם את זכאית לתשלום עבור היעדרות בימי הלחימה, המעסיקה חייבת לשלם לך ורק אז היא תהייה זכאית לקבל החזר על התשלום מהמדינה.
כאמור, אם את זכאית, היא לא רשאית לקזז לך על כך ימי חופשה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במקרה כזה- נראה לי, מבלי שירדתי לעומק עומק הפרטים, כי מן התיאור כנראה שישנם פרטים שלא נכתבו, שאלו פיטוריםשלא כדין, ולכן רק תביעה בביה"ד לעבודה ורצוי באמצעות עו"ד, עשויה להניב פיצוי כספי....
המשך תשובה