שלום רב, אני עובד 1/2 מישרה במוסד (מועצה) ומדפיס כרטיס(שעות נוכחות) בקשתי ממנהל משאבי אנוש דוח נוכחות חודשי ,כמובן בסוף החודש.(קיימים חודשים שאני מוסיף שעות -ללא תגמולבכלל). נאמר לי שהדוח מיועד למעקב בשביל המערכת ,ואיני זכאי לקבלו ,(האם לפי זמזום ..השעון הוא האיניקציה לכניסתי וליצאתי מהעבודה .????..אני חושב שבהגינות המעביד חייב להחתים את העובד על הדוח בסוף חודש.. לתשובתכם אודה.
אכן על המעסיק למסור לידך העתק מדף הנוכחות, אולם שעות העבודה חייבות להופיע גם בתלוש השכר שלך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם החל"ת יהיה ארוך משלושים יום- נראה לי שכן, תהיה זכאי לדמי אבטלה. יש לך מספיק תלושי משכורת והוצאת לחל"ת כפוי קורונה....
המשך תשובה.JPG)
