אני מועסקת 4.5 שנים על בסיס חוזה שבו מצויין שאני כפופה למנהל התחום. כעת אני בהריון ומנהל התחום הכפיף אותי למישהו אחר (שנמצא תחת מנהל התחום)- האם זו הפרת חוזה? מה ניתן לעשות?
שני שלום,
אסור לפגוע בתנאי העבודה של עובדת עקב ההריון.
מהנתונים שהצגת בשאלתך לא ניתן לקבוע האם מדובר בפגיעה או בהפרת חוזה, והשאלה צריכה להבחן לאור כל נסיבות ההעסקה.
אם אכן מדובר בפגיעה, ניתן לפנות לתמ"ת וכן לבית הדין לעבודה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
זהו מקרה קלאסי של התפטרות בדין מפוטר. אני ממליצה להודיע למעסיק כי במידה שלא יובהר תוך שבוע מתי יסתים החל"ת וחזרה לעבודה אזי זהודעה על התפטרות בדין מפוטר וכי הינך מצפה לקבלת מלוא הזכויות הנובעות מפיטו...
המשך תשובה.JPG)
