זכויות עובד: פיצויי פיטורין וחופשה

עבדתי בחברה פרטית כמנהלת משרד משנת 99. לפני מספר ימים פוטרתי עקב המצב בשוק. לזכותי עומדים כ-7 ימי חופש. המנהל שלי נתן לי מכתב הודעה מוקדמת, ואמר שמיכוון שעומדים לרשותי ימי חופש אלו זה יכלל בהודעה המוקדמת. עד כמה שידוע לי אין חפיפה בין ימי החופש להודעה המוקדמת, כך שלדעתי עליו לשלם לי שבוע ימי חופש וההודעה על פיטורין אצורה להתחיל רק שבוע לאחר מכן. מה לגבי דמי הבראה.

שלום פניתי אליך ביום 25/4 בעניין פיטורין וחופשה אך לצערי טרם קיבלתי תשובה. או לפחות לא מצאתי התייחסות ממך לשאלה יום נעים

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אליקי שלום, ראשית, הפורום לא מספק תשובה מיידית ואינו מתחייב לתת תשובה מיידית! לשאלתך, ניתן לחפוף את הימים באם אתה נדרש להמשיך ולעבוד במהלך ההודעה המוקדמת ולא ניתן באם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופה ההודעה המוקדמת. יאיר זהבי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר