עובדת סיעודית הועסקה בבית חמתי (עם כל האישורים) מ9/15 עד 4/16 בביתה באמצעות חב' סיעוד א'. ב4/16 חמתי עברה דירה לעיר אחרת והמשיכה להעסיק את העובדת ע"י חב' סיעוד ב'. לפני כחודש עברה לבי"ח סיעודי ונאלצה לפטר את העובדת. חב' א' מוכנה להעביר את כספי הפיצויים לעובדת. חב' ב' מסרבת. האם יש דרך לחייב את חב' ב' להעביר את הכספים אליה עפ"י סעיף 14? תודה
השאלה אינה מתאימה לפורום זה, יש להפנותה לפורום דיני עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
דניאל שבח משרד עורכי דין
053-6249034
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום ורדה, כאשר עמית מצוי באבדן כושר עבודה הנחשב גם כאירוע סיעודי, תשלם הקרן קצבה מוגדלת שלא תעלה על השכר המבוטח בקרן. היקף הקצבה המוגדלת ותנאיה כגון הצורך בהשגחה ו/או הצורך בעזרה יומיומית משתנה מקר...
המשך תשובה
