עובדת סיעודית הועסקה בבית חמתי (עם כל האישורים) מ9/15 עד 4/16 בביתה באמצעות חב' סיעוד א'. ב4/16 חמתי עברה דירה לעיר אחרת והמשיכה להעסיק את העובדת ע"י חב' סיעוד ב'. לפני כחודש עברה לבי"ח סיעודי ונאלצה לפטר את העובדת. חב' א' מוכנה להעביר את כספי הפיצויים לעובדת. חב' ב' מסרבת. האם יש דרך לחייב את חב' ב' להעביר את הכספים אליה עפ"י סעיף 14? תודה
השאלה אינה מתאימה לפורום זה, יש להפנותה לפורום דיני עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
דניאל שבח משרד עורכי דין
055-4533116
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כדי להגיש תביעה לחברת הביטוח לקבלת תגמולים סיעודיים, עלייך לפעול כך: פני לחברת הביטוח: צרי קשר עם חברת הביטוח של אביך ובקשי טופס תביעה. אספי מסמכים רפואיים: צרפי לטופס התביעה את כל המסמכים הרפואיים ...
המשך תשובה
