עובדת סיעודית הועסקה בבית חמתי (עם כל האישורים) מ9/15 עד 4/16 בביתה באמצעות חב' סיעוד א'. ב4/16 חמתי עברה דירה לעיר אחרת והמשיכה להעסיק את העובדת ע"י חב' סיעוד ב'. לפני כחודש עברה לבי"ח סיעודי ונאלצה לפטר את העובדת. חב' א' מוכנה להעביר את כספי הפיצויים לעובדת. חב' ב' מסרבת. האם יש דרך לחייב את חב' ב' להעביר את הכספים אליה עפ"י סעיף 14? תודה
השאלה אינה מתאימה לפורום זה, יש להפנותה לפורום דיני עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
דניאל שבח משרד עורכי דין
053-6249034
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בתיה שלום, שאלה מצוינת. נכון שהתיישנות על תביעת תגמולי ביטוח היא בעבור שלוש או חמש שנים ( תלוי בנסיבות ), כך קובע חוק חוזה ביטוח. אבל זאת התיישנות מיוחדת שחלה על תגמולי ביטוח בלבד ולא על מערכת היחסים...
המשך תשובה
