עובדת סיעודית הועסקה בבית חמתי (עם כל האישורים) מ9/15 עד 4/16 בביתה באמצעות חב' סיעוד א'. ב4/16 חמתי עברה דירה לעיר אחרת והמשיכה להעסיק את העובדת ע"י חב' סיעוד ב'. לפני כחודש עברה לבי"ח סיעודי ונאלצה לפטר את העובדת. חב' א' מוכנה להעביר את כספי הפיצויים לעובדת. חב' ב' מסרבת. האם יש דרך לחייב את חב' ב' להעביר את הכספים אליה עפ"י סעיף 14? תודה
השאלה אינה מתאימה לפורום זה, יש להפנותה לפורום דיני עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
דניאל שבח משרד עורכי דין
055-4533116
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רן שלום, כאשר חברת ביטוח דוחה תביעה סיעודית, ניתן לערער הן מול החברה עצמה והן באמצעות תביעה בבית המשפט. ההליך דורש נימוקים מפורטים ומסמכים רפואיים ואישיים שתומכים בזכאות למצב סיעודי לפי תנאי הפוליסה....
המשך תשובה
