בוקר טוב אני מעסיק מטפלת לבני התינוק כבר למעלה משנה, בסה״כ, כפי הנראה, היא תעבוד אצלנו כשנה וחצי עד שבני יכנס לגן. השאלה שלי הינה האם מגיע למטפלת פיצויי פיטורים גם במידה שעזיבתה נובעת מכניסת הילד לגן ולא מפיטורייה (האם זאת נחשבת עזיבה כדין פיטורים?) במידה ואכן מגיעים לה פיצויים, מהי דרך חישובם המדוייקת? תודה רבה ויום נפלא
מטפלת, ככל כל עובד במשק, המפוטרת לאחר 12 חודשי עבודה רציפה אצל מעביד זכאית לפיצויי פיטורים.
ככל שמדובר בעובדת בשכר, הרי שתהא זכאית לשיעור שכר עבודה חודשי לכל שנת עבודה.
ככל שמדובר במשרה חלקית, או אז עדיין תהא זכאית לחודש שכר, אך באופן יחסי (בהתאם למספר ימי העבודה).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
