שלום רב, יש לי שתי שאלות ואשמח לתשובה על שתיהן: לאחר שנתיים שעבדתי באותו מקום עבודה, נאלצתי להתפטר מאחר והמטפלת ששמרה על ילדיי נאלצה להתפטר בגלל ששברה את ידה ולכן לא יכלה להמשיך ולשמור על ילדיי וזה הוביל אותי ללא ברירה להתפטר מהעבודה בכדי שאוכל להוציא את ילדיי בזמן מהגנים. האם זה מצדיק שאקבל פיצויים למרות שאני התפטרתי? הרי לא התפטרתי מרצון אלא מהכרח (לא הצלחתי למצוא מטפלת אחרת). 2. מה זה בדיוק 'טופס 14'? אשמח אם תשיב לשאלותיי. יפעת.
התפטרות זו אינה מזכה בתשלום פיצויי פיטורים, אלא אם את נמצאת 9 חודשים אחר לדה והתפטרותך הינה על מנת לטפל בילדך.
סעיף 14 קובע כי עובד שמתפטר יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים שנצברו אצלו בביטוח הפנסיוני.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
