לפני כמה ימים קיבלתי הודעה בכתב מהמנהלת שלי שהיא רוצה לקלוט עובדת אחרת אבל החברה לא מאשר לה עד שלא תפטר מישהי ואז תוכל לקבל..אני סטודנטית שעובדת 4 ימים בשבוע והודעתי על כך מראש למנהלת והיא אישרה. שכתבה לי את ההודעה רשמה שאני נותנת פחות שעות ולכן אני זו שאצטרך לעזוב. עקב מבחנים ביקשתי חופשים והיא לא אישרה מכיוון שאני צריכה לתת לה שבועיים התראה מראש לכן הוצאתי מחלה. כעת היא מאיימת לא לתת לי את המכתב פיטורים ודורשת ממני לבוא לחתום על טופס עזיבה ובעקבות כך אפסיד את הפיצויים שלי. מה אוכל לעשות בנידון האם זה חוקי ?
ככל שהמעביד פיטר אותך מעבודתך, הוא אינו רשאי להתנות את מתן מכתב הפיטורים בכלל או בחתימה על מסמך כזה או אחר.
בעת פיטורים, מעביד מחויב למסור לעובד מכתב פיטורים, וככל שהעובד זכאי לכך לשלם את הזכויות המגיעות לעובד על פי חוקי המגן בעת סיום יחסי העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
