שלום רב, אני עבדתי כ-13 שנה באותו מקום עבודה. במהלך שנות עבודתי יצאתי לחל"ת פעמים לאחר חופשת לידה לחודשים ספורים. ופעמים לח"לת בשל שינוי מקום עבודה של בעלי.(בחישוב כןלל היעדרות של כ-3 שנים ) . שאלתי, בתחשיב פיצויים התעלמו מתקופות אילו. האם תקופת חל"ת נחשבת גם במסגרת חישוב הפיצויים ומקנה את אותן הזכויות המגיעות?
לגבי חופשת לידה הרי שיש להביאה בחשבון.
לגבי החופשות, חסרים לי פרטים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה.
פעמים מדובר בהארכת חופשת הלידה על חשבוני. כ3 חודשיים נוספים מעבר לחופשת הלידה.
פעמים יציאה לח"לת בשל שינוי מקום עבודה של בעלי. (שנה + שנתיים)
כל זאת במהלך שנות עבודתי
האם יש שוני בין החופשות בהתייחס למתן פיצויי פיטורין ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
