שלום רב, אני עובדת במשרד פרטי מזה כשנתיים (ועוד שנה אני אמורה לצאת לפנסיה). מזה כשנה, הבוס שלי אוסף ורושם לעצמו באופן קבוע חומר נגדי כגון: ביום כך וכך לא הוציאה דואר, בתאריך.... ביקשתי ממנה 5 דקות לפני סיום העבודה להישאר ולהדפיס מכתב וטענה כי לא תספיק לסיימו מאחר אינה יכולה להישאר מעבר לשעות עבודתה, במכתבים להדפסה חזרה על אותה טעות מספר פעמים, כל פעם אני צריך לבדוק אותה וכך אני מבזבז את זמני שלי, ... וכו' . ( ולמרות זאת עדיין לא פיטר אותי.) מה שמדאיג אותי הינו - במידה והוא מפטר אותי האם לאור טענות מסוג זה הוא ראשי לא לשלם לי פיצויים?, האם זו עילה חוקית שבוס שאינו מרוצה מעובדת רשאי לא לשלם לה פיצויים בעת פיטורין? כי איזו סיבה יכולה להיות לרישום בכתב טענותיו מסוג זה, (אולי כדי להביא בעת שימוע)? מה שחשוב לי לדעת האם בנסיבות אלו אני רשאית לקבלת פיצויים. בתודה מראש
ככל שיחליט לפטר אותך ויבצע שימוע כדין ולאחר השימוע יוציא לך מכתב פיטורין, הרי שאת זכאית לתשלום פיצויי פיטורין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
