בוקר טוב. עבדתי אצל מעסיק 6שנים. כל תחילת שנה חתמתי חוזה לתקופת עבודה של 9חודשים. חופש של 3 חודשים ואחכ שוב חתימת חוזה ל9 חודשים. מספר השעות משנה לשנה שונה. השנה לאחר החופש אני לא רוצה לחדש חוזה. האם אני זכאית לפיצויים? ואם כן החישוב הוא לפי השנה האחרונה. בשנה זו עבדתי מעט שעות יחסית לשנים האחרות. תודה מראש
אם ההחלטה שלא להמשיך לעבוד היא שלך ולא של המעסיק, הרי הדבר משול להתפטרות אשר איננה מזכה בפיצויים מלאים (חוץ ממה שהצטבר בקרן הפנסיה וחוץ מאשר אם ההתפטרות היא על רקע של הרעת תנאים.
לגבי החישוב, כעיקרון יש לעשותו עפ"י השנה האחרונה אלא אם היו שינויים בהיקפי המשרה שאז יש לעשות את החישוב בחלקים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר