הי, לאימי עובדת זרה 11.5 חודשים אשר הודיע כי מעניינת לסיים את עבודתה בינואר כשימלאו לה שנת עבודה. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין ומה הן הזכויות שלה? בנוסף התברר כי ניתן לנכות משכרה הוצאות בגין מגורים, השתתפות ביטוח בריאות וכן הוצאות נלוות האם ניתן לנכות זאת משכרה הבא רטרואקטיבית? אודה לתשובתכם .
אם העובדת מתפטרת ללא סיבה מוצדקת המוכרת בחוק כעילה להתפטרות בדין מפוטר, אזי היא לא זכאית לפיצויים (אם כי היא כן זכאית להפרשה לפיצויים ולפנסיה בהתאם לצו ההרחבה). לגבי ניכוי ההשתתפות בהוצ' מגורים וכד', יש לבדוק בקפידה מהו הניכוי המותר, לעניות דעתי ניתן לנכות רטרו'.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
תודה על תשובתכם המהירה. מידע נוסף שארצה לדעת האם לאחר שנת עבודה עלינו לשלם בנוסף לחסכון הפנסיוני והפרשה לטובת פיצויים על פי צו הרחבה גם פיצויי פיטורין לפי חוק פיצויי פיטורין. עוד בנוסף אשאל אם העובדת הזרה החליטה לעזוב לפני תום שנת עבודה וביקשה לתת ״הזדמנות״ נוספת לעוד חודשיים האם במקרה כזה הינה זכאית לפיצויי פיטורין? אודה לתשובתכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר