שלום, מעסיקי הודיע לי טלפונית על פיטורים יומיים לאחר קיום שימוע (15.12.15). בטלפון סיכמנו על סיום עבודה לאחר 30 ימים (15.1.16. הוא רצה להאריך עד 15.2.16 ואני לא הסכמתי) אבל כשקיבלתי את מכתב הפיטורים כשבוע לאחר מכן נכתב בו תאריך מאוחר בשבוע מזה שדיברנו עליו בטלפון (22.1.16). מבחינה חוקית, מה התאריך הקובע להודעה המוקדמת במקרה הזה? מדובר על מצב שבו מבחינתי, העובדת, עדיף הודעה מוקדמת של שלושים יום ולא יותר, והחברה מעוניינת בתאריך סיום עבודה מאוחר יותר. מכיוון שטלפונית סוכם על תאריך מסוים ומכתב הפיטורים נמסר רק כשבוע לאחר מכן, כבר לא עמדה בפני האפשרות להודיע על התפטרות 30 יום מראש מאחר ש30 ימים מאותו יום כבר ממילא יוצא יומיים לפני התאריך שרשום במכתב. בקיצור, עד מתי אני מחויבת להמשיך לעבוד מבחינה חוקית?
.jpg)
יש לבחון מהו מועד הפיטורים וממועד זה לספור את ימי ההודעה המוקדמת. אם מועד הפיטורים שנרשם במכתב שונה מהמועד שנמסר בע"פ כדאי להשיב למעסיק בכתב את עמדתך כפי שירות בשאלתך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
