שלום אני עבדתי כארבע וחצי שנים במוסך בחודש בפואר 2011 פניתי למעסיק שלי בבקשה לעבוד 4 שעות ביום במקום 7 שעות ביום על פי הסכם שנחתם ביני לבין המעסיק בשנת 2010 ועל פי המלצת רופאה תעסוקתית המעסיק שלי איפשר לי ונתן לי את הסכמתו שתאריך 1.3.11 אני יתחיל לעבוד 4 שעות והוסיף ואמר לי כי הוא לא יפגע בשכר העבודה שלי. בתאריך 11.3.11 הושפלתי ע"י בנו של המעסיק ובאותו מעמד אמר לי הבן קחי את הדברים שלך ולכי הביתה אני קמתי לקחתי את הדברים ואמרתי לבן של המעסיק כי אני רואה את העינין כפיטורין ואני דורשת מכתב פיטורין אחרי שהבאתי למעסיק את ההסתדרות היה לי שימוע ובשימוע הבנו מהדברים של המעסיק כי בגלל שאני ביקשתי לעבוד 4 שעות בהמלצת רופאה תעסוקתית הן לא רואים שזה אפשרי להעסיק אותי 4 שעות והחליטו לפטר אותי. (עלי לציין כי אני חולת סכרת ) השאלה שלי היא המעסיק החליט לשלם לי ללא ידיעתי עבור 4 שעות עבודה שעוד לא התחלתי ליישם אותם שכר של 3000 ש"ח ללא ידיעתי והסכמתי לכך האם מותר לו לשלם לי שכר עבודה פחות ללא כל התראה או ידיעה שלי אודה מראש על תשובתך יעל
היות ועבדת רק 4 שעות, שכרך אמור להיות בהתאם לשעות העבודה בהן עבדת ומעסיקך לא מחויב לבלם לך את שכר כפי שעבדת במשרה מלאה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
