שלום, האם ניתן לקבל הסבר מהו סעיף14 והאם כדאי ליהיות חתום עליו? שאלה נוספת מה ההבדל בין פיצויים בקרן פנסיה שלהם מפריש המעביד לבין פיצויי פיוטרין? האם כשאני לא חתום על סעיף 114 אני לא יקבל את הפיצויים שנצברו בפנסיה? תודה
חתימה על ס. 14 לחוק פיצוי פיטורים
מצד אחד מזכה את העובד בפיצוי פיטורים גם במקרה של התפטרות
מצד שני הסכומים המופרשים באים במקום פיצוי הפיטורים כך שהמעסיק אינו חייב לבצע חישוב לפי השכר האחרון והמעודכן.
ככל שהמעסיק הפריש את מלוא פיצוי הפיטורים מדי חודש לקרנות ( 8.33% ) הרי שהוא לא יהי צריך לבצע השלמות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במקרה ולא קיים סעיף 14, האם לא מקבלים פעמיים פיצויים כלומר גם את של קרן הפנסיה וגם את הפיצויים לפי שנות העבודה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין תשלום פיצוי פיטורים כפול מכח החוק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אז אם הבנתי נכון במידה ואני לא חתום על סעיף 14 כל הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה שייכים למעביד ובמקומם מקבלים פיצויי פיטורין לפי גובה שכר אחרון?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר