אשמח לעזרה מקצועית... עבדתי 9 חודשים במוסך כמכונאי רכב במשכורת של 12 אלף ברוטו. שנכנסתי לעבוד ידעתי את המעסיק בבעיה רפואית שקיימת שבעתיד אני אצטרך לעבור ניתוח . אחרי 9 חודשים קבלתי שבועיים חופש מחלה מהסיבה המצוינת ותאריך לניתוח .[חודש אחרי ] בזמן חופשת המחלה באתי לקבל ב8 לחודש צ'ק משכורת של חודש שעבר . וקיבלתי צ'ק ומכתב פיטורים ללא הודעה . מה אני צריך לעשות .. [בזמן שאני בחופשת מחלה ב9 חודשי עבודה הודעתי למעסיק שחודש הבא אני יוצא לניתוח ושזה שלוש שבועות החלמה]. השאלה זה פוגע לי בפיצויים ..ובבדיקה ראשונית הבנתי שהמעסיק לא הפריש לי שום כסך לפיצויים ולא לפנסיה בתלושים הכול 0.האם זה מצב של פיטורים בחוסר תום לב. ? כי כרגע אני יושב חודש בבית וממתין לניתוח ללא יכולת לחפש עבודה. אחרי שבועיים התקשר המעסיק וביקש שאני אבוא לתת לו את מכתב הפיטורים כדי לתת לרואה חשבון... נתתי לו את המכתב המקורי וקיבלתי העתק מצולם...
על פניו נראה כי הפיטורים מעשו בחוסר תום לב ללא שימוע וכדי להתחמק מתשלום דמי המחלה, יחד עם זאת טרם נקיטה בהליכים יש לבדוק את מכלול הנסיבות לרבות העילה לסיום העבודה, כדי להעריך את סיכוי התביעה.
אשמח לעמוד לרשותך לאחר קבלת פרטים נוספים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר