פיטורים לפני סיום חוזה כאשר אין מספיק ימי הודעה מוקדמת

האם כאשר מדובר בחוזה לשנת ניסיון של שנה, אפשר לפטר את העובד מספר ימים לפני סיום החוזה שלו למרות שאין מספיק ימי הודעה מוקדמת לפי החוק?במידה והזימון לשימוע נשלח מספיק זמן לפני אך השימוע עצמו נערך רק בימים לפני סיום החוזה

איני רואה כל מניעה מבחינת ההודעה המוקדמת יש בעיתיות מבחינת תשלום פיצוי פיטורים ודמי הבראה ככל שלא תשלימי שנה ניתן לטעון כי מלכתחילה תקופת נסיון של שנה בדיוק יש בה טעם לפגם וניסיון להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים ודמי הבראה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

רוזנר ושות, משרד עו״ד

053-7105230

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר