שלום, בחור שמועסק בחברה שלנו ע"י מיקור חוץ של חברה מסויימת, עובר להיות עובד חברה מן המניין לאחר 9.5 שנות עבודה דרך קבלן מיקור החוץ. הקבלן לא מרוצה מהמהלך, ולא מעוניין לשחרר את פיצויי העובד. מה הן זכויות העובד במקרה זה? כאמור, הוא ממשיך לעבוד אצל אותו לקוח - רק יועסק באופן ישיר ולא ע"י חברת מיקור החוץ דרכה עבד באותו תפקיד ומקום עבודה במשך 9.5 השנים. תודה מראש ןמענה מהיר
.jpg)
בתי הדין מעודדים קליטה ישירה של עובדי מיקור חוץ
יש לבחון את ההסכם בין החברות ולראות אם כולל מרכיב של פיצוי פיטורים
יש לבחון את ההסכם מול העובד האם חל ס. 14
אשמח לעמוד לרשותכם לבחינת אפשרויות הטיפול מול חברת כח האדם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בחוזה נרשם רק ש"העובד זכאי להפרשות דמי פנסיה כחוק, הפרשות לאובדן כושר עבודה והפרשות לפיצויי פיטורין".
האם משמעות הדבר שהעובד זכאי לקבלם גם אם יתפטר??
תודה שוב!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה חברת המיקור אינה יכולה לקבל את הכספים אליה
אשמח לעמוד לרשותך להבהרת המצב המשפטי ודרכי הפעולה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
