שלום רב, לאחר כ-3 שנים במקום העבודה שלי סוכם עם המעסיק שלי כי אם ברצוננו להמשיך לעבוד יחדיו אני דורש לעבור לתפקיד שלא כולל בתוכו שירות לקוחות פרונטלי / טלפוני. סוכמו הדברים והמעסיק בנה לי תפקיד שלא כולל שירות לקוחות בשום אופן, הכל כמובן מתועד בהודעות במייל. כעת לאחר כ-3 חודשים אחד העובדים בחברה החליט לעזוב והמעסיק החליט על דעת עצמו להחזיר אותי לתפקיד הישן שבגינו בזמנו רציתי לעזוב את החברה. האם כרגע במידה ואני מתפטר אני זכאי לפיצויים בגין הרעת תנאים?
עפ"י התיאור שתיארת, לטעמי כן, לאור העבודה כי ישנה הפרה של חוזה העבודה בינך לבין מקום עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
