שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר 10.5 חודשים ולאחר ניצול הימים שעמדו לרשותי בשל ההודעה המוקדמת, סיימתי לעבוד לאחר קצת מעבר -11 חודשים סה"כ. כלומר- עבדתי 12 חודשים אך לא מלאים. האם אני זכאית לפיצויים? האם גובה המשכורת האחרונה שכן היא אינה משכורת של חודש שלם, תשפיע על גובה הפיצוי? תודה מראש!
במקרה בו הודיע מעביד לך על דבר פיטוריך, שיכנסו לתוקף לאחר ובתום תקופת ההודעה המוקדמת, הרי שתקופת ההודעה המוקדמת, הנה תקופת עבודה לכל דבר וענין ולכן כל הזכויות מעצם קיום יחסי עובד מעביד מגיעות לך בתקופה זו. דין תשלום עבור ההודעה המוקדמת הינו כדין תשלום שכר עבודה רגיל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך.
האם מגיעים לי פיצויים גם אם לא השלמתי שנה מלאה אלא כן 12 חודשים לא מלאים? כלומר התחלתי באמצע אוגוסט 2013 ואסיים בסוף יולי 2014
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
