פוטרתי ב 15.9.11 היה לי שימוע מהיום למחר - כן כן מהיום למחר - שולמה לי משכורת על חודש אוקטובר רק חצי משכורת כי זה היה "התראה" חודש מראש"... וזה נפל על החגים (ראש השנה, כיפור וסוכות...) חיפשתי עבודה חדשה לקח לי כמה חודשים למצוא בדיעבד הסתבר לי אחרי שהוצאתי "דוח איזון" שלא שילמו לי לקרן הפנסיה שלי עבור חודשיים של ספטמבר ואוקטובר - הורידו לי כסף מהמשכורת ולא העבירו לי לקרן פנסיה - עכשיו שאני במקום חדש העברתי את הקרן פנסיה למקום עבודה החדש האם אני יכול לתבוע את העבודה הקודם ? אם כן זה הולך לפי גובה המשכורת ? התייעצתי בזמנו עם עו"ד ואמר לי לבדוק ולהתלונן במשרד בתמ"ת... (אולי עשו את זה לעוד אנשים...) וזה כבר משהו פלילי בקשר לשימוע זה קצת פירוט על מה שהיה- ביום רביעי 14.9 המנהל הישיר שלי קרא לי אליו בשעה 17:30 ודיבר אתנו עד 18:00 והודיע לי שיש לי מחר שימוע אצל מנהלת משאבי אנוש ויש לי זכות לומר למה עליי להישאר בעבודה, העביר לי זימון למחר 15.09 ל 8:00 בבוקר היו לי פחות מ 12 שעות להתכונן לזה – למחרת הגעתי עם דף שבו רשמתי לעצמי נקודות זכות למה עליי כן להישאר בתפקיד – טענו לחוסר מקצועיות....(חודשיים לפני כן נפצעתי בתאונת עבודה ועברתי בעקבות כך ניתוח בכף היד שהשבית אותי ל חצי שנה הייתי מגובס...) הניתוח התבצע בפועל בנובמבר אבל התאריך המקורי היה 16.9.11 – הם עשו לי שימוע – יום לפני האשפוז לניתוח ... הגעתי עם דף ובו נקודות לזכותי לא השארתי לעצמי עותק כנראה נשאר אצל מנהלת משאבי אנוש, אחרי השיחה שהודיעו לי שהם נאלצים להיפרד ממני – אמרתי מה שהיה לי לומר והבטיחה לחזור אליי עד הצהריים חזרתי למחלקה שבו עבדתי ואמר לי השותף לחדר שמעתי שזה "סופי" מנהלת משאבי אנוש הבטיחה לחזור אליי ואכן בשעה 14:00 חזרה אליי עם תשובה שאני לא ממשיך שם יותר. בעצם משעה 8:30 ביום חמישי 15.9 שיצאתי לא חזרתי משם את כל הגמר חשבון משכורות וכו '... נעשה בדואר... שלחו לי טופס לחתום שאני לא אתבע אותם בעתיד – לא חתמתי ולא החזרתי להם כמובן .מה ש"מסריח" כאן שהכול נעשה חודש מראש ונפל על חודש אוקטובר שזה חודש חגים וקבלתי חצי משכורת האם התהליך של השימוע מ"היום למחר " חוקי ? עבדתי שם 11 חודשים - השכר שלי היה 6400 ש"ח ברוטו נטו היה 5500 ש"ח האם הימי הודעה מוקדמת בעצם לא קבלתי אותם בעצם - .. ? בחודש אוקטובר בימי עבודה רגילים עבדו שם רגיל בערבי חג עבדו חצי יום בחול המועד סוכות היה חופש כמעט כולם לקחו חופש ולא עבדו ממה שאני יודע אני פוטרתי יומיים לפני ראש השנה - וההרגשה שלי שהחודש "קדימה" נפל בכוונה על החגים כדי לשלם לי חצי משכורת כי אין הרבה ימי עבודה כמו בחודש רגיל ... אם הייתי מובן עד כאן חיכיתי עד עכשיו כי התאוששתי עברתי ניתוח שהיה כרוך להיות בבית ולהתאושש בבית כמה חודשים יש לציין שהפיטורים קרו יום לפני האשפוז של הניתוח ... השכר שלי היה חודשי, על חודש אוקטובר קבלתי שכר רק ע"פ ימי העבודה שהיו בחודש... בקשר לניתוח זה ניתוח שקרה עקב תאונת עבודה בקיץ שעבר בטיול מהעבודה, והמנהלים ידעו על תאריך הניתוח כמה חודשים מלפני, ידעו שזה כרוך בשיקום ארוך בבית ובחרו בדרך שלהם ... יום לפני אשפוז להיפרד ממני בקשר לכספי פנסיה- בשורה תחתונה עליי לפנות אליהם קודם שיעבירו את התשלום או לחילופין ישנה אפשרות של מכתב "סחיטה" של פיצוי כלשהו עבור הפשלה ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
