שלום אורנה, במסגרת שיחה שנגעה בהעלאת שכר והטבת תנאים סוכם שאקבל פיצויי פיטורין גם במידה ואתפטר מיוזמתי מכל סיבה שהיא. אך כשקיבלתי חוזה חדש לחתום עליו זהו הנוסח:"במידה והעובדת תסיים את עבודתה או שהמעסיק יסיים את עבודתה ישולמו לה פיצויים משוערכים על פי השכר שקיבלה בפועל כל שנה" ז"א אם המעסיק יפטר אותי אני לא אקבל פיצויים של שכר שנה אחרונה כפול מספר השנים שעבדתי אלא פחות. האם מותר להם להחתים אותי על סעיף כזה שמרע את תנאי במקרה שמפטרים אותי? זה חוקי לשלם פיצויים מופחתים במקרה שמפטרים אותי? כי זה הרי הרעת תנאים (המעסיק שלי הוא חברה בע"מ פרטית) תודה, גלי
היה ומשתנה היקף משרתך מידי מה, אכן המעסיק יוכל לחשב את פיצויי הפיטורים כפי שציין. היה ולא אין הוא יכול לחתימת על הסכם אשר מנוגד לחוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התגובה,
אני לא בטוחה שהבנתי בדיוק את כוונתך
אני אפרט יותר את מצבי הנוכחי: משך 6 שנים עבדתי 100% משרה עם מספר העלאות במשכורת, בשנה האחרונה ירדתי ל 70% משרה בעקבות לידה. אני אמשיך ב 70% ולא אחזור כבר ל 100% משרה.
איך יחושבו על פי חוק פיצויי הפיטורים שלי במצב כזה?
האם מותר לו לשלם פיצויים משוערכים על 6 השנים שבהם עבדתי 100% משרה?
ז"א לשלם לי עבור כל שנה מתוך 6 השנים האלו כגובה המשכורת באותה השנה?
תודה,
נופר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי תקופות העבודה. האחת לפי היקף משרה מלא והשנייה על פי 70 אחוז משרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
