אני עובד בסניף אזורי של חברת כוח אדם גדולה מזה 9 שנים. בתקופה האחרונה התחלפה ההנהלה של החברה ברמה הארצית. זמן קצר לאחר מכן פוטר המנהל הישיר שלי ומיד התחלי לחוש יחס שלילי מצידה של ההנהלה כלפי. לפני כחודש העיליתי את הטענות שלי על כתב מול סמנכ"ל החברה. כמה ימים לאחר מכן בוצעה לי שיחה בה הועלו מספר טענות כלפי התפקוד שלי ואני מצידי העיליתי את שלי כלפי החברה. הועלתה אפשרות של פיטורים כאחת הדרכים האפשריות. בתום השיחה נקבע "כי בעוד כמה ימים נשוב ונדבר על הנושא". ביום חמישי ללא התרעה מוקדמת מצאתי את עצמי יושב בשיחת שימוע בה נשמעו מספר טענות כלפי התפקוד שלי ובסיומה קיבלתי הודעה כי אני אפוטר. יש לציין כי הטענות שנשמעו כלפי הינן נדושות ולא היה בהם משהו מוחשי או חדש. האם מדובר בהליך שימוע שלא בתום לב? אם כן מה האפשרויות שעומדות בפני תודה מראש על התשובה
מדבריך עולים פגמים בהליך השימוע שנערך לך ולפיכך קמה לך עילת תביעה כנגד המעסיק.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר