לאחר 3 חודשי עבודה פוטרתי ללא הכנה מוקדמת וללא שימוע. בעלת המקום טענה כי הסיבה לפיטורין הוא שיצאתי באמצע יום עבודה, בלי לשתף אותה על כך. נעדרתי ל5 דקות, שיתפתי את העובדות תחתיי שאני יוצאת לכמה דקות. בעלת המקום טענה שהעובדות חיפו עליי, כאשר היא שאלה היכן אני, וטענו שאני בשירותים. לדעתה גרמתי לעובדות לשקר בשבילי. בעלת המקום נתנה לי 2 ברירות- או לסיים את תפקידי או להפוך מראש צוות לעובדת מן המניין ולהוריד את שכרי בכמעט בחצי. לאחר שלא הסכמתי להרעת התנאים התבקשתי לארוז את חפציי.
מדברייך עולה כי פוטרת שלא כדין ובהעדר שימוע, ולפיכך קמה לך עילת תביעה כנגד מעסיקתך.
חשוב לציין, כי שיעור הפיצויים בגין אי עריכת שימוע נגזר, בין היתר, מגילך ובעיקר מתקופת עבודתך, ולפיכך שיעור הפיצוי אשר יינתן לך צפוי להיות נמוך, אלא אם ישנה התחייבות אחרת בהסכם העבודה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
