שלום רב, 1. אני מתנהלת מול 'מעסיקי לעתיד' מסוף אוג'13, לתפקיד בחב' קטנה 12 עובדים. הוא התמנה לסמנכל בכיר, וכפוף רק לבעלים. 2. התנאי לתחילת עבודה - לאחר מעבר למשרדים חדשים שהיו בבנייה באותה עת . 3. בפגישתנו ה2 לאחר החגים הודעתי לו שאני בהריון (באוג' טרם ידעתי) והבהרתי שאבין אם יחליט לא להתקדם אתי בשל כך. הוא אמר שזו לא מהווה בעיה והתקדמנו. 4. קיבלתי טיוטת חוזה במייל, העברתי הערות/השגות והמשכנו להיות בקשר. החוזה לא נחתם. 5. המעבר למשרדים בוצע ב 1.1.14 , זומנתי למקום, הכרתי את האנשים אך לא התחלתי לעבוד. 6. מאז אותו יום 13.1.14 הוא דוחה אותי בטענה שהוא "צריך לאשר את התקן לתפקיד שלי עם הבעלים". יש לי גיבוי לכך במיילים ואסאמאסים להתנהלות ברור שהם קיבלו רגליים קרות (כשהגעתי למשרד החדש ב 13.1 - הבעלים פגש אותי לראשונה וגם ראה בטן לא קטנה...של חודש 6) א. האם ניתן להוכיח אפליה על רקע הריון (שברור לי כי זה המצב) או שזכותו של מעסיק להתחרט או לבטל את התקן לתפקיד בשל אילוצים כלכליים /כל אילוץ אחר? ב. במידה ואין אפליה בהריון - האם בכל מקרה אני זכאית לפיצוי כספי כלשהו בשל הפסד עבודה מינואר עד הלידה=סוף אפריל + דמי לידה שהפסדתי / בשל פעולה בחוסר תום לב או כל טיעון אחר שמסביר את הסחבת הזו?? אודה לתשובה, מירב
המקרה שלך מורכב ויש צורך להתעמק בו ולבחון את המסכת העובדתית על בוריה בכדי לקבוע דבר.
על פניו, ישנה אפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וכן ניהול מו"מ לקראת חתימה על חוזה בחוסר תום לב.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
