פוטרתי בהודעת what's app בזמן ימי מחלה בידיעת המעסיק האם ניתן ורצוי לתבוע...?הנושא בהינו מורכב מאחר והחל כשבוע קודם בפרסום משרה ביום רביעי לממלא מקום בתפקיד בו אני מועסק ללא ידיעתי וכאשר גיליתי את הנושא פניתי למעסיק מידי בשיחה טלפונית אך הוא התחמק ולמחרת ביום חמישי הגיעי למשרדי ושאל איך גיליתי על הפרסום ושהוא לא רלוונטי והסברתי לו שכן אני מגייס ומפרסם וראיתי את המשרה... לאחר מכן ביום א קבלתי זימון לשימוע במייל עבור יום שלישי שאליו הגעתי לאחר ימי התקפי אסטמה דיי קשים שעברו אליי וציינתי למעסיק שאני מעוניין לנוח ולטפל בעצמי מספר ימים על מנת לחזור למיטבי בסביבה נקייה מאחר שהשטח בו אני עובד אינו ״סטרילי״ והועבר אליו מסמך רפואי עם ימי מחלה השימוע לא בוצע כהילכתו ללא פרוטוקול חתום והעתק אליי ולמחרת כל העובדים בחברה ותחתיו ידעו כבר על פיטורי מפי המעסיק כאשר אני בימי מחלה לפני שכלל אני יודע על החלטה כל שהיא..לאחר כ3 ימים קבלתי הודעת what's app עם צילום מסמך פיטורים שבפועל התמליל היה לקוי בחסר ללא תאריך תחילת עבודה וסיום תחילת מתן הודעה מוקדמת וכו׳.. המקרה הנ״ל פגע בכבודי בשמי במקצועיות שלי וכו׳....
ניתן מענה טלפוני.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
