שלום רב, זומנתי לשיחה על ידי המנהל הישיר שלי וכשנכנסתי לשיחה היה שם גם מנכל החברה שבישר לי כי השיחה הזאת היא שיחת שימוע לפני פיטורין. האם תהליך זה הוא תקין או שיש בו טעם לפגם? מהן זכויותיי בנושא? תודה רבה
1. עבדתי במקום העבודה קרוב לשנתיים
2. לא נשלחה הודעה או פירוט כלשהוא לגבי השימוע.
3. לא נשלח סיכום לשימוע.
4. זומנתי לשיחת השימוע ללא ידיעה שמדובר בשיחת שימוע ורק בתחילת השיחה הדבר נאמר לי.
5. כחודש לפני השימוע התקיימה שיחה ובה נמסרו נקודות שאני נדרש לשפר. בסיום השיחה הבטיח המנהל לעקוב ולחזור עם דוגמאות לנקודות אלה ולא קיים את הבטחתו.
מהן זכויותי בנושא ? אשמח להמלצה כיצד להתנהל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני חושש כי במידה ואגיש תביעה בבית הדין היא לא תהיה אפקטיבית מכיוון שמקום העבודה יטען שהוזהרתי לפני חודש וכי "הייתי על הכוונת" וידעתי את זה ואי ביצוע השימוע הוא טעות טכנית בלבד שלא היתה משנה דבר. שזה נכון ( אם כי הוטעיתי לקראת הסוף מכיוון שהובטח לי פידבק נוסף, ואין ביכולתי להוכיח שטענותיהם בגין אי עמידה בלוחות הזמנים מופרכות )
האם לאור כל אלה יש לי סיכוי לקבל פיצוי כספי כלשהוא ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אי פירוט הטענות שבגינן נשקלת אפשרות פיטורייך טרם שיחת השימוע ואי מתן שהות מספיקה להיערך לשיחה, אינה מהווה פגם טכני אלא מהותי היורד לשורשו של ההליך ופוגע בזכותך להשמיע את טענותייך.
בנסיבות הללו, הרי שקמה לך עילת תביעה כנגד מעסיקך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
