שלום רב, במשך שבע שנים עבדתי כעוזרת הוראה בחינוך מיוחד בחינוך הממלכתי דתי. לפני חודש, הודעתי למנהל בית הספר שאני בהיריון, המנהל היה מופתע מאוד כי לא הייתי נשואה, אך הסברתי לו שנכנסתי להיריון מבן זוגי, ומכיוון שאינו מעוניין בגידול הילד, החלטתי שאגדל אותו לבדי. כשבועיים אחר כך קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין, בטענה כי בית הספר מבקש לצמצם בכוח אדם, ואינו זקוק לעוזרות הוראה. אף עוזרת אחרת לא פוטרה יחד איתי. השימוע עדיין לא נערך. כיצד עליי לפעול והאם יש לי עילה לתביעה? תודה
מלבד זאת שמדובר במקרה די ברור של אפליה על רקע הריון, הרי שבנסיבות הללו כלל אין המעסיק רשאי לפטר אותך שכן את בהריון וחסינה בפני פיטורין.
מומלץ לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ נוסף.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
