שלום רב, רציתי לדעת אם המעסיק שלי עשה לי שיחה בחשד למעילה בכספים. בוא הוא אימת אותי עם כל מיני פעולות שעשיתי לא נכון בקופה לא לפני נהלים אבל הסתבר לו בסוף שבאמת לא הייתה גנביה אלה רק טעות אי יידעת נהלים. מאוד נפגעתי ממקום שהמעסיק עשה לי את השיחה הזו , הוא לא עשה את זה במקום צנוע השיחה הייתה במקום ציבורי לעניי עוברים ושבים , האם אני אמור ללכת להגיש תביעה על פגיעה בפרטיות?או לשון הרע מה יותר קל להוכיח על מה בית המשפט פוסק יותר , מה יותר חמור ממה? אז לשון הרע או פגיעה בכבוד האדם ובפרטיותו .....? אני חושב שזה היה סוג של שימוע לפני פיטורים כי בסוף השיחה הוא אמר לי נהיה איתך בקשר ,אבל ממלא אם הוא היה מפטר אותי הוא היה משלם פיצויים וממלא עמדתי להתגייס , יש איזה שהיא אפשרות שזה היה שימוע לא חוקי ונשארתי רק בשל שלא נשאר לי הרבה זמן לעבוד , ובשביל שזה לא יהיה פיטורים ,הוא החליט להשאיר אותי ,מדובר ברשת מאוד גדולה,יש אפשרות לבדוק אם זה היה כוונה לשימוע? ולא סתם שיחת בירור?
צריך בחון מה הדברים שנאמרו בשיחה, האם הועלו רק חשדות או שהופנו האשמות ללא ביסוס וכמובן באיזה פורום הדברים נאמרו.
בנודע לשיחת השימוע, כיום כל מעסיק מחויב להעלות את הטענות בגינן הוא שוקל לפטר את העובד מראש ולתת לו שהות להיערך לשיחה.
ככל ששיחת השימוע לא התנהלה כדין, ייתכן ותהיה זכאי לפיצוי בגין פיטורין שלא כדין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר