אימי עובדת כמטפלת בקשישים, לפני כשבועיים לקחו ממנה את כל שעות העבודה והיא נשארה ללא שעות אך טכנית עדיין עובדת של החברה, מה שמונע ממנה לקבל פיצויים לפני כמה ימים פנינו אל חברת הסיעוד בבקשה לשעות עבודה. חברת הסיעוד אמרה שיהיה שימוע בסוף מרץ או תחילת אפריל (ושהם יחזרו אלינו עם התאריך המדוייק, מתי שיהיה) ועד אז היא לא תקבל שעות עבודה. ושאם היא לא מרוצה שהתאריך של השימוע היא תמיד יכולה להתפטר ולוותר על הפיצויים. רציתי לשאול האם מותר לחברה לפעול כך ולמשוך את מועד השימוע ביותר מחודש ובזמן זה למנוע מהעובד שעות עבודה, ובאופן אפקטיבי למנוע שכר של חודש וחצי.
פנינו לחברה בנוגע לויתור על השימוע אבל הם מסרבים עדיין לפטר לפני מועד השימוע, ושאימי חייבת להגיע לשימוע אם היא רוצה לקבל פיטורים אחרת זה נחשב התפטרות.
אין אפשרות של התפטרות עקב הרעת תנאים מהאחר שבחוזה העבודה היה סעיף שמצהיר כי שעות העבודה יכולות להשתנות ולכן זאת לא סיבה קבילה (אבל כתוב להשתנות, לא להיעלם כליל כפי שקרה פה)
כמו כן אמרו לנו שהם בכלל עושים לנו טובה עם המועד הנוכחי של השימוע בטענה שהם יכולים לעשות את השימוע גם 3 חודשים אחרי הפסקת העבודה.
האם יש אמת בדבריהם?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, ההנחה שאם בחוזה העבודה יש סעיף שקובע גמישות בשעות העבודה ולכן אין הרעת תנאים, שגויה.
חוזה העבודה דינאמי ומשתנה כל הזמן, כך שככל שהורגלה לעבוד במכסת שעות מסוימות משך תקופה ארוכה, לא ניתן להפחית בצורה דרסטית בהיקף משרתה, ועל פניו מדובר במקרה ברור של הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
שנית, וזה יותר חשוב, אמך זכאית לשכר עבודה מלא בגין כל ימי ההמתנה לשיחת השימוע.
דבר אחרון, טרם הפסקת עבודתה של אמך היה צריך לערוך לה שיחת שימוע, שכן המעסיק מחויב לערוך הליך שימוע לעובד טרם כל פגיעה חד צדדית בו ולא רק בהליך פיטורין. בגין הפרה זו מגיע לאמך פיצוי נוסף.
אתה מוזמן לפנות אליי ליעוץ אישי בעניין, אין שום סיבה שאמך תעבור התעללות כזאת מצד אותה חברת סיעוד.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
