שלום, התחלתי את עבודתי 11 למאי 2015 וב31 למרץ 2016 קבלתי ממעסיק זימון לשימוע ל3 לאפריל 2016 (ביון חמישי בסביבות 14:00 ליום ראשון ב9:00). היות ותוך דבריו הובהר לי כי השימוע הוא רק תהליך פורמלי (כי בין המילים היה אפשר להבין כי אינו רואה הצלחתי בחברה). 1. אשמח לדעת האם זמן התראה לשימוע מיום חמישי ליום ראשון בבוקר הוא בגדר זמן סביר? 2. מעסיקי ציין במכתב כי תיפקודי לקויי אשמח לדעת איך עומדים תיפקוד לקוי?! 3. היות ואני מכירה את מעסיקי עוד באותו היום אקבל החלטתו לסיום יחסי עובד מעביד. כמה ימי הודעה מוקדמת אני אמורה לקבל 18.5 או 21? 4. האם בגין הסמיכות לחג פסח עליי לקבל תשלום בגין יום חג? 5. ושאלה אחרונה האם התחלתי את עבודתי ב11 למאי 2015 וכביכול אסיים את ימי הודעה מוקדמת באמצע אפריל (בין 21 לאפריל ל24 לאפריל 2016) האם האהיה זכאית לפיצויים? אשמח לשמוע דעתך בעניין מור
שלום מור,
ככלל התראה קצרה כפי שתארת על פי הפסיקה אינה תקינה . זאת הואיל ומטרת השימוע הינה ליתן לעובד את ההזדמנות להועעץ עם עו"ד ולהעלות את טענותיו בנפש חפצה.
באשר ליתרת שאלותייך ככל שתרצי להרחיב בנדון משרדי ישמח לסייע לך.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
