האם מנהל חדש (פחות מחודש) יכול להחליט לפטר אותי על אי התאמה לתפקיד בגלל צד אישיותי ולא מקצועי? הוא טוען שאי-התאמה בתקשורת הבין אישית בינו לביני היא הסיבה לפיטורין. האם הדבר חוקי? אודה לתגובה. יומקסים
החלטה על פיטורין בשל אי התאמה נמצאת תחת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק. עם זאת, אם יתברר כי ההחלטה נובעת משיקולים זרים או כאלה הנוגדים את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ייתכן ותהיה לך עילת תביעה כנגד המעסיק.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה איך אני יכולה להוכיח את זה, אם זה נאמר בע"פ, ולא הוקלט...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בדיוק מהסיבה הזאת חלה חובה על המעסיק לערוך פרוטוקול שיחת שימוע, וזאת בכדי לאפשר בקרה שיפוטית על הליך הפיטורין.
במידה וישנו פגם בהליך השימוע אשר מתבטא באי עריכת פרוטוקול, ייתכן ותוכלי להוכיח את טענתך גם בעל פה ו/או לקבל פיצויים בעקבות אי עריכת השימוע כדין.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
