ב1 לספטמבר הודיעו לי שאני אאלץ לסיים את עבודתי עקב כך שאין להם מה לתת לי. והתכנית באה עבדתי נסגרה. בכל מקרה זומנתי לשימוע ב10 לחודש ספטמבר בשימוע הוכחתי אותם והראיתי להם שאני יודעת שיש להם מה להציע לי ופשוט הם רוצים לחפף אותי. בכל מקרה התקשרו אלי עוד באותו יום לבוא לפגישה עם רכזת תכנית אחרת. שאלתי את הבוסית האם ההליכים של הפיטורין מוקפאים ואמרה שנחכה לפגישה עם אותה רכזת. ב14 לחודש הודיעו לי שכן אעבוד אצלם ולא מפטרים אותי בסוף. כל אותם ימים שלא עבדתי וחיכיתי גם ללשימו וגם להחלטה הסופית ב14... האם הם מחויבים לשלם לי על 14 ימים אלו למרות שלא עבדתי?
.JPG)
לרוב מה שעושים זה לנצל ימי חופשה בתשלום.
המקרה הזה הוא מעט קיצוני, 14 יום זה המון להמתין.
אני חושבת שחובת ההגינות מחייבת שהם ישלמו לפחות חלק, אבל אין על זה כללים מוסדרים בחקיקה ומכאן הבעיה.
על הימים לאחר השימוע ועד ההחלטה שלא תפוטרי בעיני הם צריכים לשלם, ולא על חשבון חופשה. זה מה שהגון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
