שלום, אני עובד 7 חודשים תחת חברה קבלנית באגף האבטחה. קיבלתי הודעה לשימוע לפני פיטורים ארבעה ימיים לפני המועד, שלחתי בקשה לדחייה שאושרה. לשימוע הושמע בפני טעונים שבהם אני מואשם לכאורה, חלק מהטיעונים אני כלל לא מכיר (מוטב לציין שהקלטתי את שיחת השימוע), עניתי למנהל שלי על כל הטיעונים ולא היה לו מה להגיד כי דברי היו נכונים שמוצדקים ועדיין הוא הודיע לי על הפיטורים שלי ע"י מכתב במייל שראיתי אותה במקרה, לא התקשרו לידע אותי וגם במכתב במייל לא פירטו לי מדוע הם הגיעו למסקנה שאני צריך להיות מפוטר. אני טענתי עוד מלכתחילה שהוא מגיע עם החלטה מהבית והשימוע התבצע כדי לצאת מידי חובה. המכתב של הפיטורים נשלח אלי עוד הייתי בחופש מחלה (תאונת עבודה). אף אחד לא התקשר לשאול לשלומי, אלא פיטרו אותי במעמד היותי חולה. + אני רוצה לתבוע אותם: - על התנהלות לא הולמת. - על עוגמת נפש. - הלנת שכר. ואני אשמח לדעת איך להתנהל מולם כשאני מפוטר שלא כדין. תודה, אסף
אסף שלום רב,
הדבר טעון הוכחה ובדיקה יסודית ומקיפה של הליך השימוע.
נשלח אליך מייל בנדון - וככל שתרצה לדון בדבר בהרחבה משרדי ישמח לסייע.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי - מנהלת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
