שלום רב , במהלך עבודתי כנהג חלוקה נתפסתי עם כאבי גב באופן חמור מ קושי בתזוזה הלכתי לטראומה ונשלחתי ל סיטי דחוף "ו לטיפולי פיזיוטרפיה הצהרתי כתאונת עבודה" מ 26.5 בעקבות שיפור וחשש למקום עבודתי ביקשתי לקצר האישור מחלה ולחזור לעבודתי כנהג מחלק לפני כשבוע וחצי זומנתי למשרד המנהל בחברה בה אני עובד היה מונח על השולחן טופס שרשום עליו "שימוע לפני פיטורים" -לא בידיעתי בכלל המנהל ציין שלא יוכל לחכות לי לנצח ועליו לקלוט עובדים חדשים ואם אני רוצה לחזור זה רק לאחר בדיקת רופא תעסוקה וציין שיודע שלוקח זמן לקבל תור כזה השגתי תור מיידי והבאתי את האישור המיוחל ואתמול פקססתי לו את האישור אך ציין שקלט אנשים וצריך לדבר איתי ביום ראשון ... השאלה שלי היא : האם זה שגרם לי לקצר את אישור המחלה שלי בהרגשה שכך יישמר לי מקום העבודה אם לא אאבד אותו וכעת אם השגת האישור יש מצב שלהרגשתי רוצה לפטר אותי האם זה תקין אני יודע שלא... כי זו הולכת שולל וניצול זה שאני עובד כשכיר ויודעים שכשכיר הפרנסה למשפחתי היא מעל הכל אף מעל הבריאות פה נגרם לי לקצר אישור מחלה ולהביא אישור חזרה לעבודה כשבפועל התכנון לדעתי הוא אחר לגמריי הרי כשאני לא במחלה וכשיר לחזור לעבודה יכול לעשות בי כרצונו האם יש עילה לתביעה אם ייתאמתו חששותי ?
שמעון שלום רב,
ככלל זימון לשימוע מחויב להיות מספר ימים לפני עריכתו וזאת על מנת לאפשר לעובד להתכונן כיאות להעלות את טיעוניו טרם סיום יחסי עובד מעביד.
באשר ליתרת זכויותיך ככל שתרצה להרחיב בנדון משרדי ישמח לסייע.
בברכה,
עו"ד דרורית מלינרסקי - מנהלת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
