שלום האם אני כעובדת העמותה לטפוח החינוך,אשר מחליפה עובדת כבר מעל לשישה חודשים ואשר עובדת בדרך כלל במילוי מקום של סייעות בגן יש לה זכויות כמו למשל לקבל שימוע לפני הפסקת עבודה.הובטח לי להמשיך את מילוי המקום בשנה הבאה אבל המנהל שיקר שהעודת חוזרת לעבודה ועקב כך לא אמשיך לעבוד בשנה הבאה.כאשר לפני כחודש הודיע לי שהעובדת לא חוזרת ואני אמשיך את מילוי המקום עד דצמבר שנה הבאה. זאת אומרת הוא לא ממשיך את עבודתי. לאחר ברור העניין הברר שזה שקר משום שהוא קיבל תכתיבים ממישהו אחר.מה מצבי המשפטי.האם הוא חייב לי שימוע? האם מצבי כעובדת רגילה. האם יש הבדל בין ממלאת מקום באופן קבוע מזה כשנתיים לעובדת קבועה. תודה
.JPG)
שימוע הוא חובה תמיד אלא אם המשרה אוישה לתקופה קצובה שהודע עליה מראש ובאופן יסודי בתחילת העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
