שלום רב, לאחר 3 חודשי מחלה שבתום התקבל אישור מרופא תעסוקתי בו נקבעו מגבלות עבודה קיבלתי מכתב ממעסיקי הכולל זימון לשימוע בו נאמר כי מכיוון שלא נמצאה לי עבודה התואמת את מגבלות האישור נראה כי אני מתפטר בדין מפוטר. מבחינתי לשוב לעבודתי אך בהתאם למגבלות הקיימות. האם למעסיק מותר לרשום לי דבר כזה. הרי שאין אני מתפטר.
תומר שלום,
יש לעיין באישור מרופא התעסוקתי אשר בעקבותיו נקבעו מגבלות העבודה אל מול התנאים הנדרשים לביצוע עבודתך .
בנוסף יש לבדוק ולבחון האם כובדו זכוייתיך במקום העבודה.
ככל שתרצה להרחיב בנדון משרדי ישמח לסייע.
בכבוד רב,
עו"ד דרורית מלינרסקי מנהלת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
