שלום רב , לאחרונה קיבלתי מכתב ובו המעסיק שוקל לסיים את העסקתי . המעסיק רשם כך : 1)הנך רשאי להגיב בכתב תוך 5 ימים ולאחר מכן יישקלו טענותיך ותינתן החלטה בנדון . 2)במידה והנך עומד על שימוע בעל פה הנך נדרש להודיע בכתב תוך 3 ימים . 3) אי מתן מענה בכתב עלול להיחשב כוויתור על זכותך זו לשימוע . להלן מספר שאלות שלי : 1) האם מה שנרשם מצד המעסיק חוקי ? 2) במידה ואבחר לא להגיב בכלל האם המעסיק רשאי לפטר אותי בכל זאת ללא עריכת שימוע ? 3) כאשר נרשם יום .. האם הכוונה ליום עסקים ללא שישי/ שבת או כולל שישי ושבת ? תודה מראש , דן
שלום רב,
ראשית, שימוע בכתב הוא תקין כמו שימוע בעל פה, בפרט שניתנת לך האופציה לקיים שימוע בעל פה.
אם תבחר לא להגיב או לא לקיים שימוע- ניתן יהיה להחליט בשימוע בהיעדרך, שכן אי תגובה / הופעה משמעה ויתור על הזכות להישמע.
כשאומרים "יום" הכוונה ליום קלנדרי, לכן לא הייתי מתחכמת ו/או לוקחת סיכון בנושא שישישבת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
