עבדתי בחברה 4.5 חודשים, לאורך התקופה שידרו לי שמרוצים ממני. ביום ששמו לב שאני בהריון-חודש שלישי, קראו לי לשיחת שימוע שבסופה אמרו לי שזה סופי.לאחר 10 דקות אמרו לי לעזוב את המקום מידי. זה חוקי? יש משמעות לכך שלא עבדתי עדיין חצי שנה?
יעל שלום,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
ככל שעילת הפיטורים נובעת מההריון או מהחשש להורות עתידית היא אינה חוקית ועומדת לרשותך הזכות להגיש תביעה בגין כך.
בכבוד רב,
שי טל, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
