שלום רב יש לי שאלה חשובה. פניתי השבוע לשני מקומות עבודה אחת בתחום האבטחה ואחת בשירות לקוחות, שניהם הבהירו לי כבר מההתחלה שחובה עלי לעבוד בשבת וכי אינם מקבלים מלכתחילה דתיים ששומרים שבת, האם הם עןברים על החוק? האם לאחר שאסכים לכך וומיד כשאכנס לעבודה יש לי אפשרות לסרב (נעזוב רגע את הפן המוסרי מצידי) ולא אהיה מוכן לעבוד בשבת האם אז יהעה מותר לפטר אותי? יש לציין שהדבר מאוד מקומם ופוגע וכרגע אני נשאר מובטל בשל כך, מה גם שאם אתבע אותם תמיד תהיה להם סיבה להגיד שאני ״ לא מתאים ״ לתפקיד וכך אי אפשר להוכיח שפיטרו או לא קיבלו בשל כך שאני שומר שבת. מה אפשר לעשות במצב כזה? ממש זקוק לעצה אשמח לתשובות על כל השאלות תודה רבה .
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 קובע כי למעביד אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.
נראה כי ככל שמעסיקך לא קיבל אותך לעבוד בשל היותך דתי מדובר באפליה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
