שלום רב, נערך לי שימוע בחודש אוגוסט והוחלט לתת שבועיים ניסיון שעמדתי בהם., לאחר שבועיים החליטו לא להחליט ממש ואני ממשיך כהרגלי בעבודה בידיעה שכל יום יכול להיות צו השעה. שאלתי היא כמה זמן יכול לעבור מהשימוע ועדיין יכולים לפטר את העובד בגין אותו שימוע? תודה רבה
הדבר תלוי בנסיבות המקרה.
נראה שמדובר בתקופה ארוכה ויהיה זה לא סביר לא לערוך שימוע נוסף.
באם תפוטר ללא שימוע חדש, מומלץ כי תפנה לייעוץ אישי.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
